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科室介绍 - 宣城市仁杰医院
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检验科介绍

        检验科为面向全院临床各科的重要医技科室之一。近些年来随着检验医学的迅速发展,特别是自动化、超微量、快速,更为检验医学的发展提供了广阔的空间,由医学检验到检验医学的概念的更新,也使检验与临床的密切程度更近了一步。时值我院申报“二级医院”的大发展之际,借此东风,检验科力争更上层楼,创造辉煌。

        一、检验科发展史

        我科的发展也是我们医院发展的一个缩影,自2004年成立仁杰医院时化验室仅有2名化验员,到现在拥用技术人员9名,且学历和职称均有很大的发展;科室面积从当初的100平方米到现在的300多平方米;大量引进高端设备(日立7180生化仪、希森美康1800T血球仪、贝克曼DXI800化学发光等),开展的项目从开始的仅有三大常规,到现在的几百项,极大地满足临床的需求;检测手段从建院时的全手工化学法到现在的拥有大型生化分析仪等,且检测方法多样化的格局;近年来随着分子生物学的发展及普及,加之检测手段的日新月异,我科已成为皖东南地区各种现代化检验手段较为齐全、开展项目较多、检验水平及社会影响较高的科室。

        二、人员结构

        科室现有技术人员11人。

        三、科室布局

       (1)检验科的设置:常规操作室、细菌室.

       (2)输血科:为二级科室(材料另备)

        四、开展业务及技术水平

        检验科以为病人提供优质服务为宗旨,不断改进服务态度外,配合临床各科开展更多的项目,提供多渠道的可靠信息,开展业务工作有:(1)各类常规检验项目近400多项。(2)“二甲”规定的必备项目。同时还开展了一些实用价值较高的检验项目,并不断汲取国内外检验动态的发展,不断引进开发“三新”项目,如唐氏筛查、TSPOT、胃泌素G-17等,检测范围及检验水平上了一新的台阶。为充分发挥大型仪器的效益,采用项目组合的方式,降低成本,增加收益,扩大了服务范围,门诊所有的检验项目由原来的报告一次增加到两次,且有专人发送,标本随到随抽,极大满足了患者的需要,收到了很好的社会及经济效益。特别是在发挥大型仪器的效益方面,检验科处于领先,也多次受到院领导的表扬。

       五、人才培养

       为了提高各级人员的检验技术水平,科室鼓励大家积极参加各类专业学习,现每年都有1~3名在职人员参加成人大专或专升本学习,另外每年派出2~3人外出参加专业学习班或培训,2010-2013年先后派出6人到南京,芜湖进修学习,每年科内开展业务讲座或“三基”训练等形式10~15次。同时采取定期或不定期轮转与固定相结合,对技术或业务骨干及责任性强的同志采用重点培养和使用。

      六、科研教学

      教学方面:每年接收省内实习生1-2名,结业后大多成为当地业务骨干。

      七、科室质量管理

      质量的检验的生命,也是医院管理的核心,为加强科室的全面质量管理,提高服务质量和技术水平,我科采取了一系列行之有效的管理措施,具体如下:

      1、科主任领导下的组长负责制

      科主任负责科室全面工作,分工责任明确,特别对急门诊等窗口有主任直接分管。充分发挥各组室组长的作用,因检验科在不同的组室其工作性质不同,所以必须将任务分解,层层落实,让组长在管理中发挥其主观能动性作用。

      2、科室有健全的各项管理制度

      具体有:检验科工作制度、值班职责及交接班制度、政治学习制度、科主任对行政业务管理办法、考勤考核办法、进修实习人员制度、化验单审签及标本验收制度、仪器使用保管制度、差错事故登记制度、奖惩制度等。

      3、科室有全面的质量控制系统

      如何保证结果的准确性与可靠性,必须有质量保证系统,我科人员亦充分认识到质量控制的重要性,现已有了较为完善的室内质控系统,并积极参加省临检中心室间考核,成绩均合格。

      总之检验科在院各级领导的带领下,经过全科同志的共同努力,已取得长足的进步,检验质量有了较大的提高,服务态度及服务意识有了明显的好转,服务项目范围不断扩大,与临床的联系亦更加的密切,尽管如此,我科在工作中还存在着许多急待解决的问题,相信依靠检验队伍的自身努力,依靠领导和临床各科的合作,我们一定会把检验搞得更好,让每一张检验报告单成为一个可靠的信息,我们要为此始终不渝的努力。

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